20 åpenbare - myke ferdigheter - lærdom fra de beste grunnleggerne

Det er universelle lærdommer fra de beste grunnleggerne av vår portefølje. Jeg trodde det ville være verdt å dele dem noen av dem :)

  1. De beste grunnleggerne er i stand til å styre både oppmerksomhet på detaljer og hastighet mot det høyeste ytelsesnivået.
  2. De beste gründerne sikter utover 100% i alt de gjør (læring, ansettelse, ledelse, ledelse, utførelse ...), fordi de implisitt forstår verdien av sammensatte effekter. 95%, sammensatt uendelig, har en tendens mot null, mens 105% har en tendens til uendelig.
  3. De beste grunnleggerne omgir seg med de smarteste menneskene de kan finne og samhandle med dem for å forstå / lære nye ting og utfordre sine posisjoner.
  4. De beste gründerne lærer raskt verdien av å ansette bra og skyte raskt. De bruker grundig de beste ansettelsesmetodene, som WHO. Ikke 95% av det og ikke dumt uten å forstå de underliggende prinsippene.
  5. De beste gründerne er besatt av åpenhet, sannhet og ærlighet, de sørger for ikke å falle inn i de fem dysfunksjonene til et team.
  6. De beste gründerne gjør ikke implisitt ledelse, de setter eksplisitte regler og sørger for at alle i selskapet er forpliktet og ansvarlige gjennom det rette settet med OKR. De satser mye på å få dem til å jobbe i omfang.
  7. De beste gründerne er besatt av kundebehandling og hvordan de kan bygge bærekraftige (produkt) løsninger for å styrke teamets arbeid mot å bygge verdens beste opplevelse i sin kategori.
  8. De beste gründerne setter visjon, fokus og verdier overfor sine ansatte. Visjon som langsiktig formål, fokus som midtveismål, og verdier som det som betyr noe i hver enkelt oppgave folk gjør.
  9. De beste grunnleggerne setter eksplisitte, unike, grundige verdier, ikke noen generiske i et uskarpt inspirasjonsmanifest.
  10. De beste grunnleggerne klarer å ha en utrolig amplitude i balansen mellom arbeid og liv, de klarer å takle intensiteten i arbeidet mens de holder seg sunne og finner tid til sine nære.
  11. De beste gründerne bruker moderat Twitter og Linkedin, men du finner dem ikke så mye på Instagram, Snap eller Facebook. De har innsett at de beste belønningene kommer fra å oppnå fremfor å vise.
  12. De beste grunnleggerne er besatt av å spore og reflektere over relevante data. De gjør det med jevne mellomrom og ber om å bli utfordret av de beste menneskene i deres bransje.
  13. De beste grunnleggerne er ydmyke, men ambisiøse, målbevisste, men likevel åpne for konstruktive tilbakemeldinger og kommentarer.
  14. De beste grunnleggerne antar alltid å ha feil som standard, men tviler aldri. Det er slik de balanserer overbevisning og tro med sannhet og virkelighet.
  15. De beste grunnleggerne spør alltid "Hvorfor" og hopper aldri over konklusjoner før de når et anstendig forståelsesnivå.
  16. De beste grunnleggerne, gjennom datapunkter og anonyme tilbakemeldinger, sørger for å oppdage farlige signaler så snart som mulig. De behandler alle advarsler av største viktighet.
  17. De beste grunnleggerne er veldig godt organisert (klare agendaer, null innboks, tidsluker for å lese og lære…)
  18. De beste gründerne dokumenterer alt med klare fakta og data, i salgsprosessen, teknisk dokumentasjon eller notater etter møtet.
  19. De beste grunnleggerne bosetter seg aldri, de reflekterer stadig over sin egen lærings- og utførelseskurve, med positiv ærlighet overfor seg selv og andre.
  20. De beste gründerne utfordrer deres posisjon og sørger for å utvikle seg i selskapets beste og ikke deres.

Og de aller beste gründerne bruker alle de ovennevnte med sammensatte effekter :)