Beste ferdigheter for å utvikle deg for å forbedre karriereutsiktene dine i 2019

Hvilke ferdigheter trenger du for å mestre slik at du kan oppnå ditt neste karrieremål? Jobbmarkedet og kravene endres etter hvert som konkurransen blir tøffere og nye teknologier som AI, automatisering og maskinell intelligens dukker opp. Imidlertid vet de fleste av de yrkesaktive ikke hvordan de kan følge med på endringene og oppnå sitt maksimale karrierepotensial. I alle fall, hvorfor bry deg om du gikk på skolen, fikk gode karakterer og sikret deg en god jobb?

Sannheten er at karriereutvikling og suksess trenger mye mer enn å dukke opp på jobb. Med de rette ferdighetene for å gjenoppta, kan du stadig vokse karrieren din. I denne artikkelen vil vi hjelpe deg å lære ferdighetene til å utvikle deg for bedre karrieresuksess i 2019 fremover.

Skjerp dine forhandlingsevner

Har du noen gang forhandlet frem lønn, høyning eller stillingstittel? Svært få ansatte forhandler faktisk om lønnstilbudet, noe som resulterer i betydelige tap i løpet av karrieren i motsetning til de som forhandler. Og det er ikke bare lønnen du kan forhandle frem. Andre inkluderer avgangspakke, tittel, stilling, kontor og arbeidsplan. Den beste måten å jobbe med denne ferdigheten er å melde deg på forhandlingstrening.

Beherske effektiv kommunikasjon og være selvmotivert

Å kunne kommunisere effektivt både i skriftlige og muntlige former er en av de beste ferdighetene som trengs på arbeidsplassen. Disse sammen med god lytting er noen av de viktigste leder- og veilederferdighetene og evnene som kreves i stillingsbeskrivelsen. Hvis du for eksempel er en teamleder, er du bindeleddet mellom ansatte i teamet ditt og ledelsen på seniornivå. Derfor må du være fortrolig med de forskjellige kanalene du kan kommunisere gjennom, inkludert e-post, telefon, sosiale medier, møter, presentasjoner eller ansikt til ansikt. For å forbedre måten du kommuniserer ved å opprettholde øyekontakt med personen du snakker med, smile og være oppmerksom når du lytter. Hvis du er leder, selv i et lite team, er lederegenskaper og evner essensielle. Du kan begynne med å etablere tillit og la dem føle seg komfortable med å henvende seg til deg. Vanlige møter og en åpen dørpolitikk fungerer også godt i å opprettholde et godt forhold på arbeidsplassen.

Sørg også for at du har en positiv holdning og er selvmotivert til å jobbe. Å alienere deg selv eller å holde deg mer oppmerksom enn andre ansatte vil ikke tjene deg respekt på jobben. Vær i stedet oppmuntrende, anerkjenn andres prestasjoner og interesser deg for teammedlemmene deres.

Bli nyskapende til å klatre opp i karrierestigen

Å være nyskapende er avgjørende for jobbsuksess og vekst. I mange tider dikterer hvor innovativ du er om du faller i bunnen eller toppen av karrieren. McKinsey rapporterer at 84% av bedriftsledere oppgir at innovasjon er viktig for deres forretningsvekststrategi. Imidlertid er det få ansatte som innser at evnen til å innovere er en del av jobbkravet. Hjelp organisasjonen med å bli mer effektiv ved å søke etter nye måter å utføre oppgaver på eller takle utfordringer. Med innovasjon og strategisk tenking kan du planlegge og sette prioriteringer for å hjelpe bedriften din med å øke produktiviteten og lønnsomheten. Etter hvert vil sjefen din se det harde arbeidet ditt og belønne det.

Arbeid med organisatoriske ferdigheter og evne til å delegere

Jobben din kan kreve at du takler en rekke oppgaver. Derfor er organisasjons- og lederegenskaper avgjørende for effektiv styring av ens arbeidsmengde. Tretthet og slurvete arbeid er et resultat av dårlig organisasjonsevne. Imidlertid kan du som leder ha behov for å delegere noen av oppgavene dine. Delegering er ikke et tegn på svakhet eller manglende evne til å håndtere en jobbs ansvar. Snarere viser den gode bedriftsledelsesegenskaper ved å øke produktiviteten og utvikle tilliten til de ansatte. Med gode organisasjonsevner kan du spare tid, møte tidsfrister og holde stress på et minimum.

Utvikle gode problemløsings- og beslutningsevner

En av de viktigste ferdighetene for å forbedre jobben evnen til å løse problemer. Som leder, veileder eller teamleder vil du ofte ha behov for å få øye på utfordringer som berører personalet. Dessuten må du være kreativ for å løse problemer i sanntid og opprettholde de ansattes produktivitet.

Gode ​​beslutningsevner er også viktige i ledelsen, da noen ganger må du ta spontane beslutninger for teamet ditt. En god beslutningstaker er en som kan vurdere et problem raskt og ta det mest passende valget. Her er noen tips for å hjelpe deg med å bli en god beslutningstaker og problemløser:

· Bruk tankekart for å visualisere problemer og deres mulige løsninger;

· Lag fordeler og ulemper lister når du er i et dilemma;

· Gjør hjernetrening ved å bruke spill eller gåter;

· Ikke se bort fra "magefølelsen" når du analyserer en situasjon;

· Be om ansattes bidrag når du tar en beslutning som berører dem.

Bygg gode mellommenneskelige ferdigheter

Mennesker ledelsesferdigheter er viktige i enhver jobb som krever at du samhandler med mennesker. Du må skape gode forhold til mennesker på arbeidsplassen hvis du vil sameksistere fredelig. Hvordan du forholder deg til kolleger, eldre og underordnede vil diktere om du får respekt eller hat. Så hvis du er ny i en organisasjon eller nettopp har fått et team, ta deg tid til å kjenne folk på både et profesjonelt og personlig nivå. Hvis du er en leder, snakk med personalet ditt og sørg for at de er komfortable med å snakke med deg. Forsøk imidlertid ikke å gå over bord, da det kan være irriterende - hold en profesjonell grense.

Øv deg på tidsstyring og møt fristene dine

Statistikk viser at gjennomsnittlig person får omtrent 7 avbrudd hver time, noe som utgjør halvparten av den vanlige arbeidstiden. Av disse avbruddene har 80% liten eller ingen reell verdi som tilsvarer omtrent 3 timer per dag med bortkastet arbeidstid. Til slutt resulterer bortkastet tid i tap for selskaper.

Dårlig styring av tid er sannsynligvis den største årsaken til lav jobbproduktivitet. Hvis du ikke administrerer tiden din effektivt, inkluderer resultatene tapte frister, dårlig status med sjefen din og til og med sannsynligheten for å få sparken. Mange mennesker har fått sparken for konsekvent forsinkelse når det gjelder å levere på oppdrag. Ukorrekt tidsplanlegging og følgelig ikke å holde de gitte frister vil påvirke karriereutsiktene og veksten negativt.

Når du har disse mulighetene, og du er flink med jobben din, vil du ha bedre karriereutsikter uansett felt. Selv om de er enkle, er disse evnene nøkkelen til en vellykket karriere.