Jobbrettene dør, og her er grunnen til det ..

BREAKING: Det beste jobbstyret i 2019 er ikke engang et jobbstyre

Jobboards vs Talenthon, hva er forskjellen?

Hvis du tenker hvordan kan en portal som leverer CV-er til arbeidsgivere og byråer være annerledes enn et jobbtavle, så les videre

Hvis du ikke er fra rekrutteringsbransjen, vil noen jobbnettsted og Talenthon.io høres veldig ut som deg, men det er få store forskjeller som gjør Talenthon langt mer fordelaktig for arbeidsgivere og kandidater, forskjellen som gjenspeiler i mengden klienter som hopper på Talenthon. Her er et kort over få store forskjeller

Jobbstyrer bestreber seg på å øke sitt eget databasevolum der Talenthon prøver å bygge sin egen database i arbeidsgivere / byråer

Dette er to separate forretningsmodeller. Jobbstyrer bruker millioner over hele kloden for å tiltrekke kandidater til å bygge sin egen database slik at de kan selge den til arbeidsgivere og byråer, jo større database de har og jo mer mangfoldig den er, så vil de få større inntekter fra det. Talenthon derimot bygger arbeidsgiver- og byrådatabase, seier for Talenthon er når relevante kandidaters CV kommer direkte inn i arbeidsgiverdatabasen. Faktisk er Talenthons mål å levere relevante kandidater til arbeidsgiverne i stedet for å tette databasene sine med mange irrelevante CV-er. I et nøtteskall er Concept of job board å skape en mur mellom kandidater og arbeidsgivere, jo større vegg de skaper, desto mer tjener de når Talenthon fokuserer på å bryte den veggen ved å bygge en direkte kobling mellom kandidat og deres valgte arbeidsgiver / byrå-database. Du kan si i Talenthon at hver kandidat oppretter sin egen database som er lagret i alle målrettede arbeidsgivere og byråer.

Talenthon lar kandidatene lage sin egen database som er lagret i alle deres målrettede arbeidsgivere og byråer.

CVene du laster opp på jobbtavlene selges uten at du har noen anelse om hvem som kjøpte den. Det skjer ikke gjennom Talenthon

Du vet aldri hvor mange arbeidsgivere som kjøper / laster ned / bruker CV-ene som du lastet opp på jobbtavler. Faktisk vet ikke arbeidsgivere hvor mange ganger detaljene dine selges før de kjøper den. Det høres dårlig ut og i virkeligheten er det verre, da dette skaper en veldig høy støy og veldig lav effektiv kandidatanskaffelsesprosess, men slik er det gjennom jobbrett. Gjennom Talenthon vil du selv målrette mot arbeidsgivere og byråer du er interessert i å dele informasjonen din med, og du vil alltid vite hvem som har detaljene dine. I det øyeblikket du vil slå av den delingen, kan du gjøre det med et klikk. Det gjør deg i absolutt kontroll over profilen din, ALLTID.

Når du endrer CV-en på jobbtavlene, må arbeidsgivere og byråer kjøpe den igjen for å lese den

Faktisk vil ikke alle arbeidsgiverne som har kjøpt CVen / profilen din før du endret den, få vite at du har tilegnet deg noen nye ferdigheter eller erfaringer uten å betale igjen til jobbtavlen du lastet opp CVen din på. Når som på Talenthon enheten (personen / selskapet / byrået) som du har delt CV-en din tidligere, blir varslet (gratis) om at profilen din er oppdatert umiddelbart etter at du har oppdatert den (bare hvis du vil at de skal vite). På denne måten har alle dine målrettede arbeidsgivere alltid de aller siste detaljene. Så la oss si at i dag lærte du en unik ferdighet, og du oppdaterer Oneprofile (profilen din på Talenthon), og få minutter senere søker den målrettede arbeidsgiveren din (som du har søkt før) i databasen deres etter ferdighetene du nylig har lært, de vil få navnet ditt kortlistet opp listen. Hvis de ønsker å ansette deg nå på grunn av dine nylig ervervede ferdigheter, vil de kontakte deg direkte.

Jobbrett tjener penger for å selge profilen din. Du tjener penger for å selge profilen din på Talenthon

Du tjener penger hver gang du deler CV-en din på Talenthon. Så i stedet for å betale til jobbtavlene, betaler nå alle arbeidsgivere som er interessert i å få kontaktinformasjonen din penger for å laste ned informasjonen. Her er prosessen. Hvis du ikke har delt informasjonen din med den arbeidsgiveren tidligere, men de likte profilen din, sender Talenthon deg varsel med navnet til den arbeidsgiveren som vil se profilen din, hvis du bestemmer deg for å dele profilen din med dem så tjener du penger for å gjøre det.

Så Talenthon er mange ganger raskere og effektiv, og det gir deg total kontroll på profilen din, og lar deg tjene penger for å gjøre en innsats for å opprette, dele og administrere profilen din.