Her er de beste metodene for å søke på programvareingeniørjobber - og nøyaktig hvordan du bruker dem.

Når folk tenker på å søke jobber, tenker de ofte bare på å søke på nettet.

Imidlertid er det ikke alltid den beste strategien, for det er stort sett det alle andre gjør.

I stedet er det fire andre måter å søke på jobber som er spesielt effektive. Jeg vil anbefale disse strategiene når jeg søker på software engineering jobber, men jeg tror de er effektive også for andre typer jobber. De er:

  1. Bruker LinkedIn
  2. Personlig nettverk
  3. Få henvisninger
  4. Karrieremesser / rekrutteringsarrangementer

Jeg har personlig brukt en kombinasjon av disse strategiene for å lande jobbintervjuer med forskjellige teknologiselskaper, inkludert Facebook, Yelp og Evernote.

Jeg har også brukt dem for å få jobbtilbud fra flere programvareselskaper, inkludert Microsoft og Google.

I denne artikkelen skal jeg studere deg nøyaktig hvordan du bruker hver av disse strategiene. Jeg skal også gi deg noen tips og triks underveis.

Men først ... En ting å huske på.

Som jeg nevnte i min forrige artikkel om å få jobber med programvareingeniør, er de beste strategiene forskjellige, avhengig av størrelsen på selskapet du søker på.

Hvis du søker på et lite til mellomstort selskap, vil jeg anbefale å fokusere på LinkedIn og personlig nettverk.

På den annen side, hvis du søker på større, mer populære selskaper som Google og Facebook, er det mer effektivt å bruke henvisninger og karrieremesser på toppen av å ganske enkelt søke på nettet.

Nå, med det i tankene, la oss gå gjennom alle de fire strategiene.

1. LinkedIn

Etter min mening er bruk av LinkedIn den beste måten å søke på programvareingeniørjobber hos små til mellomstore selskaper.

Slik bruker jeg det.

Trinn 1: Finn en jobbåpning

Først, finn en jobb som du er interessert i på selskapets nettsted eller ved å bruke nettsteder som faktisk og LinkedIn.

Bruk nøkkelord som "software engineer" med det stedet du vil jobbe på faktisk og LinkedIn.

Ved å bruke denne strategien, antar du at du har funnet minst en stillingsåpning som du er interessert i.

La oss si at du er interessert i denne programvareingeniørjobben hos Palantir.

Trinn 2: Finn rekrutterere

Da, i stedet for å bare søke på nettet, ville jeg først finne rekrutterere hos dette selskapet. Du kan gjøre dette ganske enkelt på LinkedIn. Bare søk etter nøkkelord som "rekrutterer ".

Ideelt sett bør du kunne finne 6–10 rekrutterere fra dette selskapet.

Hvis selskapet er lite (<10 personer eller så), kan det være lurt å også målrette seg mot ikke-rekrutterere. Prøv ingeniører, CTO og til og med administrerende direktør hvis du søker til et lite selskap.

Trinn 3: Legg rekruttererne på LinkedIn

Det neste trinnet er å enten sende tilkoblingsforespørsler til rekruttererne du har funnet på LinkedIn, eller sende dem beskjed der.

Å legge dem til er enklere, og det er gratis. Imidlertid kan LinkedIn hindre deg i å legge til folk hvis du legger til for mange i løpet av kort tid. På det tidspunktet kan det hende du må bytte til LinkedIn-meldinger, noe som kan koste litt penger.

Uansett, når du har funnet 6–10 rekrutterere fra selskapet du er interessert i, ville jeg bare sendt alle forbindelsesforespørsler samtidig. Jeg vil ikke legge til noen tilpasset melding her for å gjøre denne prosessen så enkel som mulig.

Hvis du sender 6–10 tilkoblingsforespørsler, bør omtrent 2–5 av dem godta forespørslene dine i løpet av en uke.

Trinn 4: Send en egendefinert melding

Etter forrige trinn, antar at 2–5 personer godtok tilkoblingsforespørslene dine. Dette er et godt tegn, fordi det betyr at de bruker LinkedIn i det minste noe aktivt.

Send dem deretter en melding på følgende måte:

Hei ,
Takk for at du godtar tilkoblingsforespørselen min.
Jeg tenker å søke på denne stillingen jeg fant på nettstedet ditt:
Jeg er i ferd med å oppgradere fra et 6-måneders koding av bootcamp-program som dekker full-stack-utvikling i JavaScript.
Jeg lurte på, ville jeg være kvalifisert nok til denne stillingen? Hvis ikke, er det noe jeg kan gjøre for å forberede meg bedre?
hilsen,

I denne eksempelmeldingen spør du om følgende to punkter:

  • Er jeg kvalifisert for denne stillingen?
  • Hvis jeg ikke er kvalifisert ennå, hva skal jeg gjøre?

Ved å stille disse spørsmålene, får du en bedre ide om hvor du står i arbeidsmarkedet, samt hva du kan gjøre for å forbedre din posisjon.

Samtidig er dette en god måte å begynne å bygge forbindelser med nøkkelpersoner i bransjen.

Tilpass selvfølgelig denne meldingen slik at den passer bedre til din situasjon og stemmen din.

Trinn 5: Send en oppfølgingsmelding

Når du har sendt denne meldingen til de 2–5 personene som la deg tilbake på LinkedIn, skal du kunne motta 1–2 svar.

Hvis de sier at du er kvalifisert nok, er det flott. Søk om denne stillingen online. Hvis du ikke hører tilbake fra dem om to uker, kan du sende dem en melding som dette:

Hei ,
Som du antydet, søkte jeg på stillingen for omtrent to uker siden.
Jeg lurte bare på hva statusen til søknaden min kan være?
hilsen,

Hvis de sier at du ikke er kvalifisert etter den første meldingen, er det også bra. Spør dem hva du kan gjøre for å forberede deg bedre hvis du ikke har gjort det ennå. Følg deretter anbefalingen din for å øke sjansene dine neste gang, hvis du vil.

Hvis du følger anbefalingen, kan du sende dem beskjed om noen måneder igjen og gi dem beskjed om fremdriften du har gjort. Deretter kan du spørre dem igjen om du er kvalifisert nok.

Etter alle disse trinnene er sjansen stor for at du kan begynne å få jobbintervjuer. Hvis ikke, skal du i det minste kunne begynne å bygge meningsfulle forbindelser og få bedre ideer om hvilke ferdigheter du skal jobbe med.

oppsummering

Her er min 5-trinns strategi for å få et jobbintervju gjennom LinkedIn.

  • Trinn 1: Finn en jobbåpning
  • Trinn 2: Finn rekrutterere
  • Trinn 3: Legg rekruttererne på LinkedIn
  • Trinn 4: Send en egendefinert melding
  • Trinn 5: Send en oppfølgingsmelding

Jeg liker å tenke på disse trinnene som en salgstrakt. Du starter med 6–10 rekrutterere i hvert selskap. Deretter vil bare 2–5 av dem godta tilkoblingsforespørslene dine. Av disse menneskene vil bare 0–2 av dem svare på meldingen din.

Merk at du kan følge denne strategien for flere selskaper samtidig.

Så for trinn 1 (finn en jobbåpning), bør du finne 5–6 stillinger samtidig. Hvis du følger resten av trinnene samtidig for alle 5–6 stillinger, skal du kunne få minst én god ledelse.

Deretter er det bare å gjenta trinn 1 (finn en jobbåpning) til trinn 5 (en oppfølgingsmelding). I mellomtiden fortsetter du å øke programmeringsevnen ved å bygge interessante prosjekter på siden.

2. Nettverk på nettet

Internt nettverk er også veldig effektivt for å få en jobb, spesielt for små til mellomstore selskaper.

Bruk interessene dine som guide.

La oss for eksempel si at du liker iOS-utvikling. Så ser du etter iOS-relaterte hendelser i nærheten av deg på tjenester som Meetup.com og Facebook Events.

Du kan bare søke etter ord som iOS, mobilutvikling og React Native på disse nettstedene.

Gå deretter til en av begivenhetene i nærheten.

Når du er på en av begivenhetene, bør fokuset ditt være å lære så mye som mulig. Hvis det er en presentasjon der, kan du se om du kan lære noe av det. Hvis det er folk i bransjen der, kan du se om du kan lære noe av dem.

Sørg også for å snakke med mennesker individuelt. Hvis du ikke er sikker på hva du skal si ved en av disse hendelsene, kan du bruke noe slik:

Først, svev på noen som ikke snakker med noen andre for å få oppmerksomheten. Så, si:
Hei! Hvordan har du det?
- Bra, hvordan har du det?
God. Så hva heter du? ELLER - Så hva bringer deg hit?

Deretter bruker du nysgjerrigheten som en guide for samtale. Hvis du ikke føler deg komfortabel med personen du begynte å snakke med, er det bare å finne noen andre.

På et tidspunkt vil de sannsynligvis spørre deg om noe som "Hva bringer deg hit?"

På det tidspunktet kan du forklare at du er der for å lære mer om industrien / teknologien, og at du også ser etter en jobb.

Hvis de vet om lokale muligheter, er sjansen stor, de vil fortelle deg om det.

Mitt råd her er å ikke bare be om hjelp, men også å tilby hjelp når du kan. For eksempel er frivillighet for lokale organisasjoner en fin måte å bli kjent med mennesker i bransjen i ditt område.

3. Få henvisninger

Å bli henvist av vennene dine er også en fin måte å lande jobbintervjuer på, enten du søker på små selskaper eller store selskaper.

Hvis du har venner som jobber i et av selskapene du vil jobbe hos, er det flott. Se om de kan henvise deg dit.

Hvis ikke, er det fortsatt en sjanse for å bruke denne strategien.

Det er en interessant historie om dette i avvisningsbevis, en bok om å overvinne frykten for å bli avvist.

I den prøver forfatterens kone forskjellige strategier for å få jobb hos Google.

En av de mest effektive strategiene hun prøver, er å bruke LinkedIn for å bygge forbindelser. Gjennom LinkedIn ber hun om hjelp fra en rekke personer som jobber hos Google. Noen av dem er så imponert over hennes initiativ, de ender med å henvise henne til selskapet. Etter hvert er det slik hun får jobben.

Hvis du har lyst på det, vil jeg foreslå at du prøver den samme strategien.

Først, finn nøkkelpersoner i din bransje - for eksempel programvareingeniører hos selskaper du vil jobbe for.

Deretter bruker du en lignende strategi som den jeg nevnte tidligere i LinkedIn-delen. Først legger du dem til på LinkedIn. Send deretter egendefinerte meldinger til personene som legger deg tilbake.

Det kan være lurt å sende dem en melding som denne:

Hei ,
Takk for at du godtar tilkoblingsforespørselen min.
Jeg er i ferd med å forberede meg på en programvareingeniørstilling hos .
Jeg føler at du har vært i en lignende posisjon som meg selv, siden du også gikk til en JavaScript-basert koding bootcamp.
Kunne du kanskje fortelle meg litt om hvordan du forberedte deg på din stilling etter endt utdanning?
Ikke bekymre deg for å svare hvis du er opptatt. Uansett, takk for at du leser denne meldingen!
hilsen,

Noen få ting å merke seg her:

  • Hvis du er rettet mot et stort, populært selskap, vil jeg kontakte ikke-rekrutterere. Rekrutterere hos store populære selskaper svarer vanligvis ikke, sannsynligvis bare fordi de får for mange meldinger på LinkedIn.
  • I meldingen min ovenfor er det ganske mye tilpasning - for eksempel "Jeg så at du også gikk til en JavaScript-basert koding-oppstartscamp." Dette vil la dem føle at du også bryr deg om dem.
  • Du bør stille et spesifikt spørsmål i stedet for bare å be dem om å "velge hjernen."
  • På slutten av en melding som denne, liker jeg å si noe som "Vennligst ikke bekymre deg for å svare hvis du er opptatt." Dette vil få dem til å føle seg mer komfortable med denne meldingen. Dette er spesielt viktig hvis du kontakter ikke-rekrutterere, siden det å svare på meldingen ikke er en del av jobben deres.

Når du har tatt den første kontakten på den måten, kan du be om et råd til. Takk dem for deres råd, følg det og følg opp igjen om noen måneder.

Deretter viser du fremgangen du har gjort basert på rådene deres. Til slutt, hvis du føler at du har fått en solid nok forbindelse, kan du be om en henvisning.

4. Karrieremesser / rekrutteringsarrangementer

Å bruke karrieremesser / rekrutteringsarrangementer ved universiteter i nærheten er også en effektiv strategi, både for små og store selskaper.

Selv om du foreløpig ikke går på universitet, kan du fortsatt delta på et av disse. Noen ganger blir de holdt på offentlige steder.

Hvis du finner en som holdes på et universitet der du ikke er student, kan du fortsatt prøve å gå.

Ofte sjekker ikke disse hendelsene for student-ID-er. Så bare prøv å gå til arrangementet, og snakk med selskapene der. Deretter kan du forklare dem at du ikke er en student, men at du fortsatt leter etter en jobb.

Hvis du er ny på disse hendelsene, er du kanskje ikke sikker på hva du skal si nøyaktig. Hvis det er tilfelle, her er et skript du kan bruke:

Hei! Har du noen åpne stillinger for programvareingeniører på entry-level?
- Ja. Vi har dette og dette.
Hmm, jeg vil søke på denne stillingen, men jeg er ikke sikker på om jeg er kvalifisert nok ... Kan du kanskje se på CVen min?
- Sikker. Ok, jeg tror du kan være kvalifisert. La meg gi dette til vår rekrutterer.
Takk skal du ha. Har du noen råd om hvordan du bedre kan forberede meg på denne stillingen, basert på mitt nåværende ferdighetsnivå?

Hvis du ikke vet noe om selskapet du vil snakke med, kan du bare si følgende i begynnelsen:

Hei! Jeg lurte bare på, kan du forklare hva selskapet ditt gjør?
- Hei, selskapet vårt gjør X og Y.

Målet ditt med en av disse begivenhetene bør være å gi ut minst 7–15 eksemplarer av CVen. Ta med 20 eksemplarer bare for å være trygg.

Deretter kan du snakke med det ene selskapet etter det andre uten å bruke for mye tid på noen av dem. Hvis du gir kopier av din CV til 15 selskaper, bør du kunne få minst 2-3 intervjuer så lenge du har et solid programmeringsgrunnlag.

Forresten, hvis du trenger noen råd for hvordan du kan forberede din CV, har jeg en artikkel om det her.

oppsummering

La oss raskt se hva vi diskuterte i denne artikkelen.

De fire beste måtene å søke programvareingeniørjobber på er:

  1. Bruker LinkedIn
  2. Personlig nettverk
  3. Få henvisninger
  4. Karrieremesser / rekrutteringsarrangementer

Hvis du søker på små til mellomstore bedrifter, kan du fokusere på LinkedIn og personlige nettverk.

Hvis du søker på større, mer populære selskaper, kan du fokusere på å få henvisninger og bruke rekrutteringsarrangementer på toppen av å bare søke på nettet.

Bruk alle de fire strategiene, og fokuser på hva som fungerer best for deg.

Tilleggsressurser:

  • Artikkelen min om forberedelse av programvareingeniøren din
  • Hvordan få en programvareingeniørjobb hos et topp teknisk selskap

Ok, lykke til, og takk som alltid for at du har lest artikkelen min!

Hvis du har spørsmål om dette eller noe annet, vennligst gi meg beskjed i en kommentar nedenfor eller på Instagram eller Twitter (@ykdojo på begge).