Ønsker du å ansette et programvareutviklingsfirma? Se etter disse 6 tegnene

Selvorganiserte smidige team

Å identifisere og velge riktig tilpasset programvareutviklingsselskap er utvilsomt en skremmende oppgave for mange bedrifter. En komplett løsningsleverandør, som står ved deg fra konsept til implementering til support, i tillegg til å integrere planer for fremtidige krav kan være en velsignelse. Mer enn alle disse tekniske aspektene, vil et fruktbart samarbeid gi deg full trygghet og selvtillit.

De siste 13 årene har Bridge Global, det Nederland-baserte programvareutviklingsselskapet, vært i bresjen for å tilby kreative programvareløsninger til globale virksomheter. Men vår egenart ligger ikke bare i å være en komplett IT-løsningspartner, men måten vi gjør IT-samarbeid over hele kloden glattere, meningsfulle og nyskapende.

Hvordan oppfyller du programvarekravene dine?

Som vi alle vet, er det en overveldende sak å få det rette laget med de rette ferdighetssettene. I noen land, spesielt i Nederland, Sverige, Tyskland og i andre deler av Europa, er det svært vanskelig å få erfarne og dyktige programvareutviklere til rett tid og til riktig varighet. Kostnadsfaktorer kan også utgjøre noen begrensninger. Vi løser denne fangsten ved å utvide IT-team som inneholder de riktige ferdighetssettene til bedrifter lokalisert i alle deler av verden uavhengig av hvor de befinner seg.

Unikhet med lagene vi tilbyr

Sjekk ut noen av de unike, karakteristiske funksjonene til programvareteamene:

1. Lag som omfavner progressiv holdning: Teamene våre pleies i en progressiv setting for å få frem det beste. Vi er stolte av vår flate organisasjonsstruktur med ingen eller minimale lag med hierarki. Dette hjelper oss til å ha et naturlig utviklet distribuert ledelsesmønster, der hvert teammedlem er en beslutningsenhet. Tilretteleggere motiverer og veileder teamene. Ettersom hvert medlem er involvert i beslutningsprosessen, øker ansvarlighet og produktivitet.

2. Agile Distribuerte team - Teamene vi tilbyr følger den distribuerte Agile-arbeidsmodellen formulert av vår grunnlegger Hugo Messer, den anerkjente nederlandske gründeren og Agile-treneren. Vi fokuserer på kortfrigjøringssykluser, raskere utvikling, hyppig og rettidig levering, noe som igjen hjelper våre kunder med å få høy avkastning.

3. Selvorganiserte team: For mange selskaper er selvorganisasjon en enklere å forkynne og vanskelig å praktisere konsept. Men vi har med hell gjort denne ideologien til virkelighet! Vi er en helt selvorganisert enhet. Hvert medlem av organisasjonen responderer kreativt på behovene og organiserer seg rundt muligheter når og når de dukker opp. Vår produktivitet og kvalitet på arbeidet får et løft, ettersom smidigheten vår forbedres gjennom selvorganisering.

4. Tilpassede, dedikerte team: Teamene som vi tilbyr er skreddersydd etter de spesifikke kundekravene. De er dedikert til klientprosjektene og er svært lydhøre for de endrede kravene.

5. Meget skalerbare og tilpasningsdyktige team: Klienter kan skalere opp eller skalere lagstørrelsen i henhold til deres endrede krav. Vi tilpasser teamet ved å justere teammedlemmer, rekruttere nye medlemmer, gi støtte fra arkitekter på høyt nivå etc. Klienten har fullstendig involvering i prosessen med screening og utvalg. Klienter kan kalle teamet ‘sitt eget’ i all forstand.

6. Sømløst samarbeid mellom offshore- og onshore-team: Hvert av teammedlemmene blir innspilt godt inn i en progressiv nederlandsk kultur fra det tidspunktet de melder seg inn. Dette hjelper dem å holde seg unna alle slags kulturelle barrierer når de samhandler med lagkameratene som sitter på den andre delen av kloden. Vi sikrer minst 5 timers overlapping mellom offshore og internt kundeteam. Dessuten tar begge lagene offshore- og landbesøk for å samhandle og blande seg med hverandre. Alle disse hjelper oss med å eliminere den geografiske barrieren fullstendig.

Tror du ikke at dette er en drømmen om å ha et ekspert IT-team som er svært proaktivt, ansvarlig og nyskapende? Det er mulig for alle organisasjonene å forme teamene sine til et veldig progressivt mønster hvis de er klare til å kaste hemninger og snevre tankesett.