Den beste CV-malen basert på min 15 års erfaring med å dele CV-råd

Foto med tillatelse av Unsplash av Brooke Cagle

Over 1 mm mennesker har brukt vår gratis, kraftige CV-anmeldelse, og 91% sier at de synes det var nyttig. Vår anmelder er basert på vår 15 års erfaring med å gjennomgå, skrive og perfeksjonere CV-er, og vi har samlet enda flere gode tilbakemeldinger og innsikt det siste året.

Jeg har også nylig utgitt “Ladders 2018 Resume Guide”, den første som selger jobbjaktbok på Amazon.

Hva er det som gjør en god CV? Jeg har skrevet denne enkle 8-minutters guiden for å lede deg gjennom trinnene. Det vil ta deg 8 minutter å lese, sannsynligvis en time eller to å gjøre, og gi mange års fordel med å redusere CV-angsten.

Mine anbefalinger nedenfor er for en profesjonell med 10 til 25 års erfaring. For de med færre enn 10 år er du sannsynligvis bedre med en 1-siders CV, for de med mer enn 25 år og på veldig høyt nivå, kan tre noen ganger være aktuelle. (Men seriøst, hvis det er du, bør du ikke stole på dine egne skriveferdigheter for å markedsføre deg selv.)

Som med alle "gjør-det-selv" -prosjekter, er nøkkelen til suksess å ikke komme inn over hodet. Så instruksjonene nedenfor er en forenklet versjon av mitt beste råd, skreddersydd for å være oppnåelig av deg selv. Hvis du har forpliktelse, moxie og viljestyrke for å "gjøre det selv", her går det….

Fortsett målet

For det første er målet med CVen din å få deg et intervju for jobben. Du kan tro at din CV har andre formål:
-For å vise frem enhver prestasjon
-For å begrunne hvorfor du bytter jobb
-For å forklare hvorfor du har forlatt så mange, eller så få, jobber i karrieren din
-For å nevne når du mottok kampanjer, priser eller anerkjennelse
-For å beskrive størrelsen på organisasjonen eller teamet eller budsjettet du hadde ansvar for
-For å gi deg et jobbtilbud uten intervju

Stol på meg, ingen av disse er målene for din CV. Ikke stol på meg. Les forskningen vår om hvor lang tid rekrutterere bruker på CVen. Svaret er 6 sekunder for første passering.

Målet med din CV er å få deg intervjuet.

Du får intervjuet ved å overtale 3 lag med HR-personer at tidsbruk sammen med deg vil være verdt mer enn tidsbruk sammen med en annen kandidat. Jeg skal beskrive nedenfor hvem disse tre lagene er - screeners, rekrutterere og ansettelsesledere.

Du vil overtale disse anmelderne ved å gi kvantifiserbare resultater som du kan gjøre jobben veldig bra.

Fortsett lengde og struktur

Fortsett til totalt 2 sider. (Igjen, hvis du har mindre enn 10 års erfaring: bare 1 side.)

CVen din vil være sammensatt av et profesjonelt sammendrag og en kronologisk detalj om din profesjonelle suksess. Du bør ha kontaktinformasjonen din på toppen av CVen, og din utdannelsesbakgrunn nederst på CVen.

Profesjonell sammendrag

Det profesjonelle sammendraget ditt er en separat liste med to eller tre linjer som oppsummerer dine profesjonelle ambisjoner, bakgrunn og talenter. Du vil inkludere 12-15 setninger med to eller tre ord hver i denne delen. På CVen bør du begynne denne delen med de tre eller fire stillingstitlene du vil ha mest, og deretter spre ferdighetene og suksessene ...

Jobbtitler: liste 3 til 5 stillingstitler for jobber du faktisk vil godta som din neste jobb. Ved å tydelig identifisere tittelen du ønsker, begynner rekrutterere og HR-personer å se deg i den rollen, og det hjelper med å gi kontekst til en mangfoldig arbeidshistorie.

Det gjør ikke noe at du aldri har hatt denne stillingen tidligere, men det er viktig at det er et sannsynlig neste trinn i din yrkeskarriere. Et jobbsøk som inkluderer både små og store selskaper vil ha et bredere utvalg av stillinger enn en som spesifikt fokuserer på, for eksempel, Fortune 500.

Eksempler: VP, Markedsføring • Direktør, Markedsføring • Leder for Markedsmarkedsføring • CMO

Profesjonelle kompetanser: liste 4 til 6 kjernekompetanser som du har som er viktige for at du skal lykkes i jobbene som er beskrevet ovenfor. De skal være ferdigheter du for øyeblikket har, og bør være "passende nivå". Dvs. ikke oppgi kompetanse som er åpenbar eller vil antas for ditt nivå. Hvis du søker på C-suite-jobber, vil oppføring av "tidsstyring" eller "presentasjonsevne" være altfor junior til å nevne i sammendraget.

Eksempler: Agile Development • Programvarearkitektur • Ingeniørrekruttering • Technology Innovation

Beskrivelser av tidligere suksess: liste 3 til 6 setninger som beskriver din påviste suksess. Alle typer prestasjoner eller attributter du har mottatt anerkjennelse er passende.

Eksempler: President's Club • Toppproduserende salgskvinne • Overskrider kvoten • Consultative Selling Expert

Kronologisk detalj av din profesjonelle suksess

I dette avsnittet vil du gi en kronologisk detalj om din profesjonelle suksess, først med den nyeste jobben din. Legg merke til valgene her, vær så snill. Vi beskriver suksessen din. Vi oppgir ikke tidligere stillingstitler eller oppgaver. Vi beskriver ikke din ansattes sammensetning eller budsjettstørrelse eller administrative systemer som er brukt.

Igjen, CVen er et markedsføringsdokument og må overtale anmelderne om at tidsbruk sammen med deg vil være verdt, så vi kommer til å detaljere din suksess.

Du vil ha omtrent 30 ~ 40 kulepunkter på tvers av alle nåværende og tidligere posisjoner, og hver av disse vil være et markedsføringspunktt poeng som vil gi et overbevisende argument på dine vegne.

Etter at du har oppført firmanavn, ansettelsesdatoer og tittelen for hver rolle, blir kulepoengene fordelt som følger:
-Din siste, viktigste jobben får 8 kulepoeng.
-Dine neste jobb får også 8 kulepoeng.
-Dine neste to jobber får 4 kulepoeng hver.
-Alt annet - alle dine tidligere jobber sammen, selv om de var din favoritt, mest nostalgiske, hyggeligste tider i livet ditt - får bare ti kulepoeng totalt. Ingen ansetter deg i dag for jobben du hadde for et tiår siden.

Det er viktig å merke seg at denne distribusjonen er på tvers av hver jobb eller tittel, ikke selskap. Så hvis du har vært i samme butikk i 20 år, bør du dele opp de 30 kulepunktene dine på forskjellige jobbnivåer og titler du har hatt.

Den grunnleggende strukturen i et markedsføringspunkt er et suksessverb og et tall.

Hvert kulepunkt i suksessopptaket ditt må inneholde et tall uttrykt i dollar, prosenter eller et enkelt, "vanlig gammelt" rett opp nummer.

Det er viktig at hvert kulepunkt i CVen inneholder et suksessverb. Dette er verb som viser suksess - noe ble bedre. Så verb som økt, redusert, forbedret, redusert osv., Er det vi leter etter. Eksplisitt forbudt er statiske verb - "administrert", "mitt ansvar inkludert", "jeg ble ansatt til ...", osv. Verber som bare beskriver et faktum i stedet for å vise deg i et heroisk lys.

I stedet for å la deg lure på hva suksessverb kan være, vil jeg gi deg en presis liste over 24 verb du kan bruke på CVen. Den enkleste måten å gjenoppta riktig, er å bruke disse, og bare disse, verbene.

Dette virker kjedelig, men det spiller ingen rolle. Med mindre du søker å være en tesaurusforfatter, er det ingen som bryr seg hvor smarte suksessverbene dine er. Millioner av tapte timer hvert år til fagpersoner som deg som leter opp synonymer for “forbedret” er et fullstendig sløsing med tid - ingen av de tre lagene av anmeldere graderer deg for muntlig anlegg.

Liste over suksessverb
Oppnådd
La til
Tildelt
Endret
bidratt
redusert
leveres
eliminert
skredet
Utvidet
fikk
Generert
vokste
Forbedret
økt
introdusert
maksimert
minimert
optimalisert
produsert
redusert
lagret
selges

Så dine typiske 8-kulepoeng jobboppnåelser på din 8-minutters CV vil se slik:
-Hevet x med%
-Nedsatt x med%
-Forbedret x med $
Redusert x med $
-Itførte nye x som førte til # flere….
-Eliminert gammel x som førte til # mindre ...
-Suksessvis lagt til # nye x….
-A oppnådd fjerning av # nye x ...

"X" kan være fortjeneste, kostnader, kunder, leverandører, produkter, praksisområder, strategier, risiko, volatilitet, etc.

Og selvfølgelig er det viktig å få et antall, dollar eller prosentvis økning / reduksjon nevnt i hvert punkt. Du vil bli overrasket over hvor mange du kan skrive ved hjelp av denne malen, og hvordan denne prosessen jogger minnet ditt for alt det flotte du har gjort ...
- Økte nye kundebesøk med 17% uten å øke annonsebudsjettet.
-Nedsatt AWS-regning med 42% gjennom forbedret arkitektur (mot 19% bransjegjennomsnitt).
-Forbedret inntekt per SaaS-klient med 4250 dollar gjennom konsultativ salgstrening.
Redusert kostnad per leie med $ 7 0010 gjennom henvisningsprogram for ansatte
-Itførte 2 nye produkter som førte til 2500 000 økning i MAU-er.
-Eliminert gamle systemer som førte til en reduksjon på 75 årsverk i offshore-antall.
-Så vellykket lagt til 3 produktive lagre til vårt landsdekkende nettverk.
-Nådde fjerning av 5.000 eksterne faste fakturerbare timer per år ved å omorganisere intern bemanning.

Men, kan du si, jeg brakte fantastisk ikke-kvantifisert verdi til organisasjonen! Jeg introduserte Agile Development, ledet et stort obligasjonstilbud, brakte innovative logistikkstrategier til å bære eller omorganiserte salgsmetodikken vår.

Ja. Jeg er enig i at det er imponerende og viktige prestasjoner.

Men de er bare imponerende og viktige i den grad de er kvantifiserbare. Nye metodologier, utstilling av ledelse eller bringe innovasjon til et selskap er interessante for sjefenes sjefer bare i den grad de forbedrer, kvantifiserbart, resultatet av selskapet - flere brukere, mer inntekter, raskere snuoperasjoner, høyere kundetilfredshet.

Ideelt sett har hvert kulepunkt et tall. Jeg foretrekker sterkt om du hadde 100% av kulene dine "kvantifisert". I løpet av det siste året har jeg sett mange medlemmer slite med dette rådet, så la oss si dette om tall i kulepunkter:
-100% er ideelt
-66% er ganske bra
-50% av kulene dine er kvantifisert

De fleste av alle er i stand til å oppnå minst halvparten av sine kulepoeng ved å nevne et tall eller en prosentandel eller et dollartegn, så jeg er ganske sikker på at du kan komme dit.

Totalt sett er oversikten ovenfor bemerkelsesverdig enkel fordi jobbsøkingsprosessen, til tross for all angst og forvirring, er bemerkelsesverdig enkel. Du vil utføre arbeid som ligner på arbeidet du har gjort før, men på et nytt sted og på et nytt nivå. For å gjøre det, må du forklare nye mennesker hva som kan gi dem tillit til at du vil kunne bidra til det nye teamet. Den enkleste måten å gjøre det på er å dele numeriske data som viser at du har bidratt i fortiden og derfor kan bidra i fremtiden.

Publikum

CVen din er et markedsføringsdokument som må komme forbi tre personer for å få ditt intervju:

En ung CV-screener som sammenligner din CV med en liste over ferdigheter, titler eller selskaper som han eller hun får av rekruttereren. Altfor smarte gjenopptak eller søt posisjonering kan virkelig drepe deg med denne personen, fordi de ikke forstår nikket og blinken som følger med å skrive "Chief Bottle Washer" når du virkelig mener "Co-Founder". For disse anmelderne er valg av setninger i den profesjonelle sammendraget spesielt viktig.

En rekrutterer, enten den er intern eller ekstern, som i gjennomsnitt vil gi din CV 6 sekunder første screening. Og senere, ytterligere 2-3 minutter for å sikre at du er verdt å presentere for klienten eller ansettelsesansvarlig. Ved å gi dem enkle å fordøye tall de kan dele med klienten eller ansettelsesansvarlig, gjør du det mye enklere å presentere deg, i stedet for en annen kandidat, for intervjuet.

Ansettelsesansvarlig som vil være interessert i å finne ut "hva kan denne personen gjøre for meg og teamet mitt i løpet av det neste året eller to." Denne personen vil vurdere CVen mer detaljert. Hun vil lete etter indikasjoner på at du tidligere har løst hvilke problemer denne jobben vil måtte håndtere.

Målet ditt er å kvantifisere bevise at du kan. Tall er de mest overbevisende vennene du har i denne situasjonen. Hvert kulepunkt som brukes på å beskrive historiske omstendigheter, kampanjer eller ansvarsomfang, blir bortkastet og tapt på en ansettelsesleder. De vet allerede hva rollen gjør ... de trenger å vite om du vil være god på det!

Åtte minutter til bedre CV

Ved å følge ovenstående vil du være på et mye, mye bedre sted enn med andre metoder for å gjøre det-selv-CV. Selvfølgelig er det mye nyanse som 8 minutter ikke kan få deg, men ovenstående er ⅔ for veien dit.

Hvis du vil ha hele historien, kan du kjøpe “Ladders 2018 Resume Guide” og besøke vår detaljerte CV-mal-side på Ladders.