Etterlyses: Sen kapitalistisk teknisk arbeider

Vi søker et veldig motivert og ekstremt intelligent menneske for å grave i detaljene til et bittelitt, for det meste kjedelig problem som vi har identifisert som viktig for vår virksomhet, fordi til og med en mindre forbedring vil føre til millioner av dollar ekstra i vår ufattelige skala. fortjeneste for våre aksjekompenserte ledere og investorer.

Kjerneoppgaver

  • Lær raskt inn- og uttrekkene i teamets lille nisje i organisasjonen, kunnskap som er helt ubrukelig utenfor den bemerkelsesverdig trange verdenen til selskapets kjernevirksomhet.
  • Hjelp teamet ditt med å oppnå OKR-er ved å drive KPI-er som å automatisere viktige produktlinjer, redusere årsverk og sikre offshore-partnerskap uten å stoppe for å vurdere om vår besettelse med å redusere produksjonen til kvantifiserbare, akronimifiserte beregninger er delvis en taktikk for å skjule faktum at du til slutt vil eliminere din egen jobb.
  • Organiser mange møter med en tverrfunksjonell gruppe viktige interessenter, hvorav de fleste vil bli planlagt minutter før eller etter at de skal begynne, og ingen av dem vil faktisk føre til beslutninger eller synlige fremskritt.
  • Uten å bli eksplisitt instruert, bruk 30–40% av tiden din på å lære å spille det politiske spillet bak vårt antatt objektive resultatevalueringssystem som faktisk avgjør hvem som klatrer i bedriftsstigen og hvem som blir sittende fast som en IC på høyt nivå.
  • Debatt lidenskapelig om de etiske og juridiske implikasjonene av det tvilsomme arbeidet du befinner deg selv bidrar til før du til slutt bestemmer deg for at å hjelpe selskapet med å oppnå sin høye oppdragserklæring rettferdiggjør ødeleggelsen av ditt moralske kompass, selv om arbeidet ditt ser ut til å være helt uten tilknytning til det oppdraget.

Om deg

Du vil lykkes i denne stillingen hvis du har demonstrert en evne til å sublimere tilstrekkelig tilværelsens banalitet i et selskap som vårt i bytte mot fordeler som skaper en falsk følelse av stabilitet og progressivisme. Vi har ingen spesifikke krav til denne rollen og oppfordrer alle som tror de kan lykkes med å søke, men andre mennesker i denne rollen som du vil snakke med som en del av intervjuprosessen har følgende egenskaper:

  • 5–10 års erfaring med den nøyaktige rollen de for øyeblikket fyller, til tross for at den bare har eksistert i tre år
  • En liste over ekstremt spesifikke tekniske ferdigheter som de ser ut til å ha blitt født med
  • En imponerende klingende grad fra Harvard, Stanford, MIT, eller et veldig dyrt lite liberalt kunsthøgskole

Om oss

Vi streber etter å være verdens ledende selskap med å tvinge milliarder av mennesker til å betale for mye for vårt objektivt nyttige, men ganske begrensede, kjerneprodukt med mange timers oppmerksomhet og nesten ubegrenset tilgang til deres personlige data. Vi har lyktes med å fungere godt i dette markedet og sette oss i en monopolistisk posisjon som har gjort det mulig for oss å utvide til andre, mer interessante produktområder som vi bruker i vårt reklame- og rekrutteringsmateriale for å gjøre potensielle ansatte som deg mer begeistret for muligheten til å jobbe for oss enn de burde være. Selv om vi teoretisk tilbyr ansatte stier til mye mer spennende og virkningsfulle jobber enn denne, er de fleste av dem svært eksperimentelle eller ikke inntektsgivende og er derfor veldig konkurransedyktige eller tragisk underfinansiert.

Vi betaler konkurransedyktige lønninger for en markedsplass som vi kunstig har begrenset gjennom en ulovlig anti-krypskytingsavtale med våre konkurrenter. Vi tilbyr tilsynelatende utrolige, men historisk sett ganske fotgjengerfordeler, inkludert den samme middelmådige helsetjenester som du får hvor som helst i USA, 401 (k) matching som ikke er pensjon, daglige gratis måltider som ikke er unionsmanderte lunsjpauser, snacksrom som lar deg å ta færre og kortere pauser, ubegrenset kraftuttak som ingen faktisk bruker, trenings- og spillrom, og en følelse av forbindelse med dine kolleger vi kaller kultur, men er faktisk bare det uunngåelige resultatet av å tilbringe 8–12 timer per dag med de samme menneskene i årevis uten noen gang å forlate bygningen i arbeidstiden.

Vi er en arbeidsgiver med like muligheter. Alle søkere vil bli vurdert for arbeid uten oppmerksomhet rundt rase, farge, religion, kjønn, seksuell legning, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, veteran eller funksjonshemming. Til tross for dette er omtrent 60% av selskapet vårt hvite, 70% mannlige, og vi gir bare vage uttalelser om vår innsats for å forbedre mangfoldet og aggregerte sysselsettingsdata for å demonstrere fremgang som skjuver det faktum at ting er verre hvis du filtrerer arbeidsstyrken. etter rolle eller lønn.