Hva en fotobomber lærte oss om å være en FORTUNE beste arbeidsplass

Det skjedde på vår årlige høytidsfest. Ansatte og deres ektefeller og gjester fra hele landet samlet seg for å stenge ute ett år og sparke av et nytt. Det obligatoriske gruppebildet fanger det lette kameratskapet til kolleger som har blitt venner. Og han passet rett i. Smilte et stort stort smil. Skuldrene tilbake. Selvsikker. Komfortabel dukker opp som seg selv. Blant venner. Ser ut som han helt hørte hjemme.

Vi lo til vi gråt neste morgen da vi innså at den lykkelige fyren i første rad på teamfotoet vårt faktisk var en total fremmed som tilfeldigvis vandret gjennom.

Jeg vil gjerne tro at han ble med på bildet fordi han tok fatt på det vi følte å være sammen den kvelden:

Delt formål. Tillit. Stolthet. Autentisitet. Gjennomføring. Vekst. Tilhørighet.

Å se vår fotobombervenn på teamfotoet vårt ga meg et blendende glimt av det åpenbare - tilhørighet er den beste typen smittsom.

Som administrerende direktør er jobben min mangesidig, men ingenting er viktigere enn å skape miljøet der mennesker virkelig hører hjemme. Tilhørighet er det som skaper forutsetninger for at folk vil gi sitt beste - og hvor de får dyp tilfredshet med å gjøre det. Tilhørighet får meg til å investere i oss. Tilhørighet betyr at jeg kan være mitt autentiske selv - og støtte andre til å gjøre det også. Og tilhørighet gir oss tryggheten til å stille høye forventninger, ta på oss nye utfordringer og streve for større prestasjoner - sammen.

Tilhørigheten i kjernen av vår kultur er vår hemmelige saus. Fordi vi har lov til å være fullt menneskelige, føler vi oss sett, verdsatt og hørt, og som et resultat kan vi gi våre beste bidrag. Vi presterer bedre som et team - vi vet både når og hvordan vi kan lene oss på hverandre og be om hjelp og når vi skal tilby det når et teammedlem føler seg utfordret - og til slutt leverer vi bedre arbeid til våre kunder. Fordi vi alle er investert i at vi skal være våre beste, har alle invitasjonen og ansvaret til å gi tilbakemeldinger, coache, feire suksesser og hjelpe hverandre med å klare seg gjennom utfordringer. Dette gjør at alle på teamet kan bidra til et blomstrende miljø der alle føler seg motiverte til å prestere bedre - og hjelpe andre til å gjøre det samme.

Når vi feirer at denne uken ble kåret til en av FORTUNE Magazines beste arbeidsplasser i Bay-området, er det dette bildet av teamet vårt som jeg feirer. Den smittsomme energien med dyp tillit. Den ineffektive stoltheten over å møte våre egne kollektive høye forventninger. Den psykologiske sikkerheten til autentiske forhold. Den åpne sjenerøsiteten til et team der alle hører hjemme.

Hos Blue Beyond er det dagjobben å bygge organisasjoner der både virksomheten og menneskene trives - men det er også gaven vi gir hverandre. Du kan se det i ansiktene til teamet vårt - og vår fotobomber.

Delt formål. Tillit. Stolthet. Autentisitet. Gjennomføring. Vekst. Tilhørighet.

Det er det som gjør oss, oss - inkludert den smilende fremmed på høyre side av første rad.